捧得越高摔得越惨，我相信这个道理都懂，有些人的手段被低劣，一下就被看穿了，但有的人却很高明，不动声色之间把人捧得很高，等你明白过来已经晚了，骑虎难下，前方等待你的是万丈深渊和粉身碎骨，你跳还是不跳？当然了，我们说害人之心不可有，防人之心不可无，现代职场人都不傻，是不是捧杀心里应该很清楚才是，既然知道了，那么对于这些人，敬而远之是最合理的做法，你和小人去争斗，最后受伤的还是自己，所以离他们越远越好，除了正常的工作往来，保持绝对的距离，这才是正确的方法。

我在第二家公司就遇到过这样的事，当时我是以普通工程师入职的，经过两年的工作历练，因为工作表现突出(全靠同事衬托得好，哈哈)，领导和公司决定晋升我为部门主管，这个时候，一些老资格的工程师，比如老王，他心里就不爽了。

老王是一个在公司干了6年的工程师，这6年升职加薪基本和他无关，年度调薪也只是象征性意思一下，他很郁闷，平时领导对他基本都是无视，原因只有一个，那就是他的工作态度。不说能力，先谈谈他的态度，每天早上和晚上下班都是准时打卡走人，即便再紧急的事也是无动于衷，他这个态度遇到其他老板早就把他开除了，但现任部门经理的做事风格就是不愿意轻易开除人，在他看来，老王还是有价值的，他是可以做好一些简单但耗时较长的工作的，但是，老王在经理眼里也就沦为了创造价值低的代名词，所以他就变成了升职加薪"绝缘体"也是在情理之中了。

在他进公司第三年的时候，就有部门主管的机会，但他完美的错过了，现在又有一个晋升的机会，他梦寐以求，也找经理和其他门路下过功夫，但公司是有自己的规矩的，在绝对的实力和绩效面前，他再一次败下了阵来，输给我了这样一个当时刚好28岁的年轻人，他心有不甘啊！

但是在我上任以后，他一改以前对我打压和嘲讽的态度，变得顺从和听话了，我交代的事基本都能顺利按时完成，我正在纳闷这家伙怎么痛改前非了，我当时想也许是他年龄到了界限认命了和彻底服输了，甚至大彻大悟准备重新做人了，但是我还是太天真，没想到这家伙背后来阴的，玩手段。

因为我晋升后，他是挂在我下面的直属下属，所以他的招数就是在任何公众场合都大声的称赞我，甚至把我吹得是天上地下无双，能力超强，好像没有我解决不了的事，隐约都超过了部门经理，我怎么会不懂呢，这就是在捧杀我，我能力比经理强是几个意思？按照他这话，难道我可以取代经理？

我能解决所有问题？万一遇到解决不了的，同事们怎么看我，我的名声岂不是马上就会受到损害！期望越大失望越大，这就是人们的正常反应，如果我有一件事办砸了，我这个新晋升的部门主管不就成了笑话了吗？

这个人不止一次在跨部门的交流会上这样说了，甚至在老板面前也这样说，我有时候都恨不得把他拉出来打一顿，但是又找不到理由，我心知肚明他想干什么，所以我应对这种小人，只用了三个词语，那就是：没有，不是，别乱说。

这三个词语理解起来很简单，我相信大家都懂，就是当有人在捧杀你的时候，可以直接对大家说，我没有像某人描述的那样无所不能，我不是超人，大家不信谣不传谣，饭可以随便吃，但话请别乱说！久而久之，周围的同事就能看得清楚这种人的嘴脸了，千万不要中计，升个职就飘飘然了，以为自己真的无能，这就是有人在挖陷阱等你去跳，职场如战场，无限险恶是人心。

自从这样做了以后，老王这个家伙再也没有掀起风浪，最后接受了自己的失败，没过多久就灰溜溜的离职了。这种事我相信大家在工作中是常见的，当然不仅是下属和同事捧杀，有的时候直属上级甚至老板都会捧杀员工，遇到这种事就得一万个小心，要清楚的认清到自己几斤几两，别轻易说话和应承一些事，想清楚了再做决定。职场中，有人想捧杀你，你会怎么办呢？欢迎在评论区留言讨论。