当前位置: 绝缘体 >> 绝缘体介绍 >> 工作3年,公司年底评优加薪晋升都没有
又到年底了,评优、晋升、加薪,为什么总会和你擦肩而过呢?什么好事都轮不到你,要不要辞职换一个地方?
有这样一个理论:破窗理论认为环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。一幢有少许破窗的建筑为例,如果那些窗不被修理好,可能将会有破坏者破坏更多的窗户。
所以说偶尔一次的绩效最低,或者是错过了晋升的机会,我们就成了破窗建筑物,如果不及时修复好,你就很有可能成为一个倒霉蛋,人们会不自觉地欺负你,打压你,让你彻底成为一个和年底评优、晋升、加薪的绝缘体。
要想及时地修复好破窗,首先就要改变一些不合理的信念,也就是对一些事物的片面看法。
领导提拔他是因为他和领导有裙带关系。
在提拔评优的时候,有些领导会选择和自己更亲近的人,举贤不避亲。但如果你真的以为只是因为亲近,他就会被提拔被评优,你的想法就有些狭隘了。
我就问你,所有被提拔评优的人都是领导的关系户吗?所有领导的关系户都被提拔评优加薪了吗?我们可不能以偏概全。
我一年到头都忙死了,累死了,他啥都没干,领导还在大会小会上表扬他。
有句话有点粗俗,但却是真理,是这么说的:屁股决定脑袋,什么意思呢?你站在什么位置?你看问题的角度和宽度是不一样的。
你不要以为人家没事干,你只是不知道人家干了啥,就像人家也觉得你没干啥,你的工作难度不大一样。大部分人都会觉得自己做的事是最复杂,难度最高的,而别人做的事都是最简单最轻松的,这样才能够体现自己的价值。其实我们很多时候只是以为别人没事干,因为不了解,所以有了认知误差。
上级领导就喜欢会拍马屁的人。
小白平时什么都没干,就会拍马屁,还得到了领导的奖励,大家都这么说。如果一两个人说他不好,那是不能肯定的,但如果所有的人都对他有意见,领导就有问题了,事实真的如此吗?
小白这个人最大的优点就是格外热心,比如办公室里小姑娘的电脑坏了,大家都会叫他;纯净水喝完了都会叫他换一桶。他对领导也同样热情,甚至更热情,开会的时候会给领导倒水,主动的不得了,领导病假回来还会主动嘘寒问暖,是不是都觉得小白是马屁精?
领导为什么要奖励他呢?公司现在的年轻人太冷漠了,总是事不关己高高挂起,做好自己分内的事,很少主动关心他人。
领导这样做是要告诉大家:除了业务能力,一个热心人也同样应该得到奖励。你认为的拍马屁,在领导眼里未必是,思考问题的角度不一样,结论也就不一样,领导更
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