对于辛苦了一年的打工人来说，公司年会上的抽奖活动一定是件值得期待的事儿，如果能幸运中奖，拿到意外的劳动福利待遇，过年回家的心情都会好很多，公司在年会上设置一些大奖，也往往是为了激励员工继续努力，为公司贡献更多价值，更侧面展示公司的人性化，说起来也算是双赢的事情。

但现实中偏偏就有一些公司不按常理出牌，古人说“与朋友交，言而有信”，其实用人单位与劳动者的关系也需要“信”字来维护，如果员工抽中大奖，公司却找理由拒绝兑现，未免让观者觉得太不守信，寒了一众员工之心的同时，公司的形象也会受损。

深圳的小李就亲身经历过这样的事情，但她没有选择默默忍受委屈，小李的操作也堪称很精彩，对打工人而言，她的案例很具备参考意义。

年，小李所在的深圳某通讯设备公司照常举办年会活动，小李作为一个入职几月、还比较“新”的员工也参加了，年会气氛非常地热闹，主要是因为这场年会设置了挺多节目还有抽奖活动，谁能抽中奖，谁就能抱走11万的奖金！

面对这样的福利，小李和其他70多名员工当然都很期待了，相比抽奖，前面所有节目都显得不那么重要，不过，小李虽然期待，事先却并不认为这种好事会轮到自己头上，因为她向来都是“中奖绝缘体”，别说中11万了，五百块都没有中过的，所以当主持人念出她的名字时，小李又惊又喜，眼睛都瞪大了，不敢置信。

在其他同事羡慕的眼神中，小李控制了一下自己脸上的笑容走上领奖台，公司管理人员上台为她颁了奖，小李接过标明“壹拾壹万元整”的获奖支票，发表了一番获奖感言，内容自然是感谢公司的福利，并说自己将继续努力，在岗位上发光发热为公司付出更多。

但公司没有给小李这个机会，年会结束后不久，小李的账户确实收到了转账，但不是她以为的11万，而是2万，后面吊着个零头元，看到这情况，小李不知怎么回事儿，难道公司经营已经差到连11万资金都拿不出了吗？对此小李的上司表示，之后的奖金很快就会发放，让她再等等。

小李半信半疑，就等着了，结果两月后等来了公司要辞退她的消息。或许公司觉得小李只是个前台，又是8月底才入职，给公司创造的价值远远不能和11万匹配，又或许是其他什么原因，反正最后双方是不欢而散，离职后小李很不服气，她认为自己工作没有什么问题，公司明明就是想赖账故意找茬辞退自己。

因为决定要争取自己的合法权益，小李没有只带着一颗委屈的心离职，她收集了许多的证据准备走法律途径，包括

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