日本经营之圣稻盛和夫曾说过：

要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。

稻盛和夫

我们职场中的很多人，都认为工作就是为了挣钱。都想着如果可以不工作还有很多钱该多好，如果可以一直陪伴家人不去上班该多好……他们将工作与生活割裂开了。事实上，如果你是因为被逼无奈而工作，你肯定在工作中无法获得成就感和喜悦。

其实不光光我们职场中的人有这种不想工作的想法。稻盛和夫曾经也有过这种念头。

不想工作的年轻人

稻盛和夫从小就经历过数不清的失败。当时正值日本战后，家里被战火烧成了废墟。初中由于学习不好升学失败、身体虚弱得了肺结核、大学第一志愿也没考上，勉强上了鹿儿岛大学。

然而更惨的还在后面，大学毕业后，由于找不到工作，他托关系进了一家不入流的制造电磁的小公司。这家公司还破烂不堪，连第一个月工资都发不出来。结果没过多久，他所在的部门公司员工走的就剩下他一个人了。

但是绝望中的他突然想明白了一件事情：与其这样庸庸碌碌地过一辈子，不然就先好好工作吧。

于是他便把所有的精力都放在了工作上，把锅碗瓢盆也带到了生产间，与陶瓷器材一起生活。

就这样，在艰苦的条件下认真工作的稻盛和夫。突破了最尖端的新型陶瓷材料的制法，为公司赚了很多的钱并在日本引起了轰动。

后来，稻盛和夫将自己的经历写成了一本书《干法》。

我们知道，物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。然而在这本书中，他把人也分为了三种：“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”。

那么，“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”分别代表着什么样的人呢?

1.”可燃型”的人，让别人给你“加一把火”。

可燃型物质---做一个”可燃人“

所谓“可燃型”的人，就是你自己在工作中也许没动力。但是当你看到你的同事好友都在拼劲全力做业绩的时候，你就会被他们的热情所感染。进而努力工作，实现职场上的突破。

这种人一般就是缺少一个榜样，如果身边有一个可以帮助他燃烧的人，他还是可以做的很不错的。

如果你身边有“可燃型“的人，我们最好可以帮他们一把。这样在日后他们也会感谢你的。

2.“不燃型”的人，成功的“绝缘体”。

不燃型物质

所谓“不燃型“的人，就是我们所说的”烂泥扶不上墙“，你怎么说他都没有。他就是不上进，就是甘愿领少的可怜的薪水。在他们身上，安逸、稳定地贫穷着也许是他们最后的归宿。

对于这种人，稻盛和夫也明确表态，他不需要这样的无用之人，公司也不必留下。

所以，对于这种”不燃型”的人，我们能做的也就是敬而远之了。最好不要与其有过多的来往。

3.“自燃型”的人，自己可以赋能“燃烧”。

做一个工作上的”自燃人“

所谓“自燃型“的人，他们有着由内而发的热情去面对工作和生活。在他们眼里，工作其实就是一种乐趣，而这种乐趣反而促进了他们的进步，进步又加深了他们的乐趣。这样的正循环使得”自燃型“的人在生活和工作中比较积极。

稻盛和夫本人也就是一个“自燃型“的人。他的这种精神促使他创立了两个世界五百强的公司，而且还仅仅只用了一年便让接手的日航扭亏为盈。创造出了常人难以达到的高水准记录。

有一个例子里也讲到：

在稻盛和夫接手日航的第一天，他就对日航的高管说，从今天起，你们每一个管理者，必须在24小时都想着关于日航的问题，只有这样我们才有希望。

这就是“自燃型“的人所拥有的态度。

那么，我们如何在工作中做到“自燃型“标准呢？

1.运用GTD工作法，高效管理你的时间。

运用GTD工作法

要想成为“自燃型“的人，首先，要学会管理你的工作和时间，所以就要用到GTD工作法。

那么，什么是GTD工作法？

GTD工作法来自于DavidAllen的一本畅销书《GettingThingsDone》，它的核心理念在于只有将你心中所想的所有的事情都写下来并且安排好下一步的计划，你才能够心无挂念，全力以赴地做好眼前的工作，提高效率。把工作的事情写下来这种看似很简单的方法，但是很多人却做不到。所以这里就分享一个GTD的具体方法：

第一步：收集。

我们把要做的工作全部都收集起来，并用一张纸记录下来。

第二步：整理。

具体分类，哪些事情可以现在做，哪些事情可以拖一拖。

第三部：组织。

将可以现在做的事情组织一下行动方案，列出行动计划。

第四部：回顾。

这其实就是一种复盘，我们在做完一些事情后记得回过头来检查一下。定期回顾，可以优化我们的工作事项。

第五步：执行。

啥也别说了，DOIT。

2.运用人生公式：结果=思维方式×热情×能力，给自己的思维“上一课“。

要有着正确的思维方式

这个人生公式是稻盛和夫提出来的，他认为，人一生的结果取决于这三个维度：思维方式、热情和能力。

他将能力、热情定为0到分；而思维方式定义为-到分。一旦思维方式便负，也就意味着你离成功越来越远了，对社会的危害也就越来越大了。

这也就说明，不管你的能力和热情分有多高，只要你的思维方式是负分。那么再多的努力和能力都会让你更加失败。

所以，我们必须端正工作的态度，只有持有正面的思维，工作才能顺利，才能拥有美好人生。

3.学会用“记录”肯定自己，让自己成为“自燃型“的人。

通过”记录“肯定自己

如果你对工作没兴趣，还有一个原因，就是你经常否定自己的能力。

我一个大学好友小刘，上周刚刚给我打电话哭诉。她说，她们领导当着全公司的人批评她。

就是因为她把公司的账记错了。她顿时觉得自己一无是处，连个账都算不好，还能干好什么。

我当时就想尽所有办法安慰她，比如你看看这个世界多么美好，你不要想不开了；去和好友逛逛街吧，买些喜欢的东西……但是没什么用。只要稍微经受一点点打击就感到自己一事无成。

后来我告诉她：要肯定自己。

她问我：你说的轻巧，我也知道要肯定自己，你这不是废话。

于是，我告诉了她一个我经常肯定自己用的诀窍。

a．找来一张纸，用笔细致入微地写下自己干过的最有成就的10件事情。而且这些事情都很难完成。

b．对每一项成绩都要细致地描述，如果可以的话，最好是可以将结果量化。

就比如，考了几个证书，具体有初级会计师、审计师之类的，或者是今年读了50本书，记住多少个英语单词。

我们要自信地工作，不断做一个”自燃人“

我们每个人，只有不断地肯定自己，才能变成一个“自燃型“的人，才会在职场上越来越成功。

要知道，只有自强自立自信，对待工作有着正确的态度，你才能付得起人生的账单。

为成功，付出自己全部的努力

稻盛和夫在“六项精进”中提到“要付出不亚于任何人的努力”，当你觉得自己熬不下去的时候，问问自己：我把全部的精力都投入到工作中了吗？

京瓷创办后，也遇到过很多困难，其中一次是关乎京瓷未来的发展。京瓷当时虽然已经有了一点名气，但还是一家小企业，在接到IBM的订单时，员工是既高兴又担心，因为IBM的要求非常严格，京瓷不一定能做出符合要求的产品。

当员工将这个担心告诉稻盛时，稻盛和夫坚定地说：我们一定能做到。但是，当京瓷将样品送到IBM的时候，却遭到退货——不合格。稻盛没有气馁，他不断鼓励自己的员工，经过千百次的实验，最后终于做出了符合要求的产品。

稻盛和夫说：只有当你付出自己全部的精力，上天才会为你开启成功之门。

晚年时，稻盛和夫为了让更多的人了解自己的哲学思想，让后来的年轻人少走弯路，将自己多年来所有的经验和思想都写了下来。《稻盛和夫给年轻人的忠告》这本书就是对稻盛先生人生的总结，里面有对年轻人的工作等问题的解答，也有关于人生成功的指导。

这本书中涉及到的稻盛和夫对企业经营、个人立业、人际交往等方面的智慧，对年轻人的成长非常有帮助，让人受益匪浅。

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