昨天，一个朋友跟我诉苦，他在基层统计部门上班，去年负责经济普查，加班加点辛苦了大半年。现在要表彰全省经济普查先进个人，给了他们单位一个名额。本以为名额给他是板上钉钉的事，最后给了一个分管行政的副局长。他找局长理论，被告知那副局长这两年有望提正科，需要这个撑撑门面，下次有类似机会则优先推荐我这个朋友。

在体制内，这种现象其实很普遍，每年都会评选优秀公务员、优秀党员，加上各种各样的专项工作先进个人，要说这些荣誉的评选都是公平的吗？那绝对不是，更多的是各种利益平衡的结果。做事多、贡献大的人并不一定能评上先进，经常会有领导劝你“高风亮节”，主动放弃参评资格。轮流坐庄甚至可能是大家最能接受的一种方式。

那么，体制内的这些荣誉含金量如何呢？可以说，很重要，也可以说一点都不重要。一方面，这些荣誉直接关系你的经济利益，评先的奖金从几百、几千到几万的都有，对于工资不高的公务员来说，这也是一笔不菲的收入。另一方面，有些荣誉是直接跟个人进步挂钩的。《公务员职务与职级并行规定》明确：公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。这半年有的时候可以决定你一生的命运。

但客观地说，体制内的这些荣誉绝对大多数时候是可以忽略不计的，根本没必要为此斤斤计较。

体制内工作的最大特点是旱涝保收，做多做少跟你的收入没有直接关系。真正决定你的地位和收入的是你的职务、身份和地区差距。你在单位是领导，你的地位就会比一般职工高，能获得荣誉的机会就会比别人多。市级以上机关的公务员前途肯定比基层好。在沿海地区的公务员待遇一般会好于中西部。

我在体制内工作超过10年，曾在基层待过不短的时间，深刻体会过我那朋友的委屈和痛苦。直到我考上省直机关公务员的那一年，我是从没被评过什么优秀的。自认为工作还对得起自己良心，为什么会有这结果，主要还是层级太低，又好说话，自然成了“先进绝缘体”。所以，我对那个朋友的建议是，放平心态，把主要精力放在三个方面。

一是提高过硬本领。身在机关，做好业务是最基本的生存基础。不管一个单位的风气如何，正常业务还是要开展的，这就离不开那些真正会做事、能独当一面的业务骨干。靠本事吃饭仍然是大多数人的不二法则。

二是搞好人际关系。初到机关的新人，很多都不懂体制内的规矩，有点清高，不喜欢甚至讨厌跟人打交道，不屑于跟别人的人情往来。你不主动找领导汇报，领导根本就不知道你的情况，也不会

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