当前位置: 绝缘体 >> 绝缘体发展 >> 测试一下,你是不是Offer绝缘体
随着疫苗接种的普及,大厂纷纷宣布提前进入办公室模式。比如Google宣布4月初开始允许部分员工返回办公室工作,Uber、Facebook也纷纷宣布员工可以选择Hybrid模式。
此外,北美求职市场迎来了又一春,我们总能看到某某大厂又post了几千个jobs出来。Google近日宣布将投资70亿美金在全面建立新的办公室,并且将由1万新工作岗位开放。
前不久被报道的Instacart,在接下来6个月会增加多个岗位。
面对海量开放岗位,为什么岗位需求明明与你的背景匹配,面试一轮以后就被刷下来了?甚至没有面试机会?为什么你明明坚挺到了最后一轮面试,却与最终Offer绝缘?
假设你是ElonMusk附体,你就能轻松拿下心目中的岗吗?未必。
看完封简历,跟上千名求职者聊完以后,我们总结出来的几个常见问题,也许可以解答你我心中的疑问。
01
Offer绝缘体:输在起点
找工作之前,我们都是先从JobSearch开始的。但是,绝大多数求职者并没有意思到自己在JobSearch上的错误认知。
不用脑袋想也知道,大部分求职者的JobSearchPath都会是这样滴:
LinkedIn搜索岗位
在其他职位发布板上疯狂搜索职位
缺乏系统性的管理
长线战役,身心疲惫
徘徊在放弃的边缘
最终放弃
没错吧(说的就是你)。当你在没有明确计划,又没有任何管理的方式下求职,你已经失败了一半。
相反,如果你有明确的求职计划,从点A到点B有着清晰的想法,系统且流程化的规划,你开始真正EnjoyJobSearch。比如,你可以将求职岗位进行分类,按照优先排序。在这个过程中,不断问自己为什么要申请这个职位?岗位之间的优先级在哪儿?并创建一个申请流程跟进表?有条不紊的帮你管理求职,是不是能让自己有明确的目标,以结果为导向清楚的分析出自己的强势和弱势呢?最重要的是,优先级的管理,能让自己不那么身心疲惫。
我们都知道"FindingAJobisAJobinItself"
02
Offer绝缘体:过于依赖网上申请
海投简历是不是你的求职策略之一?你在各大招聘网站上疯狂投递简历,只看数量不看质量。三个星期过后,虽然你申请了份工作,却没有一个面试邀请?
但是,我想告诉你一组来自成功的求职者的数据,他们证明了网上申请并不高效:
60%的工作来源于朋友、家人的内推,而不是海投简历
每10名HR中就有8名使用推荐人筛选候选人
简历不可能%完美,别花大把时间企图做一份完美的万能简历
线上申请的成功率太低了,你要知道HR在你的简历上只停留6秒。也就是说,6秒内你必须要证明你自己是最适合的。
面对低概率事件,投资学教会了我们要将鸡蛋放在多个篮子里,你的求职策略也应该如此,多元化求职组合。比如netowrking,梳理现有关系网络、海投、以及Coldcall?Becreative!
03
Offer绝缘体:没有找到自己的亮点
对于求职者而言,找到自己的亮点可能是最大的障碍,绝大部分人在这里丢分。
也许你的背景和经历与应聘的工作匹配度很高,但是和其他候选人相比,你并没有相对优势。在每一个面试中,针对岗位的不同,你都需要慎重的分析自己的秘密武器是什么?什么能让你脱颖而出?你与其他候选人的不同到底在哪里?
许多人在面试过程中,没有把自己的亮点展现出来。他们只是一味的说自己做过什么,能做什么,曾经完成了什么困难的项目等等。
虽然,招聘者也很
转载请注明:http://www.aideyishus.com/lktp/39.html