随着疫苗接种的普及，大厂纷纷宣布提前进入办公室模式。比如Google宣布4月初开始允许部分员工返回办公室工作，Uber、Facebook也纷纷宣布员工可以选择Hybrid模式。

此外，北美求职市场迎来了又一春，我们总能看到某某大厂又post了几千个jobs出来。Google近日宣布将投资70亿美金在全面建立新的办公室，并且将由1万新工作岗位开放。

前不久被报道的Instacart，在接下来6个月会增加多个岗位。

面对海量开放岗位，为什么岗位需求明明与你的背景匹配，面试一轮以后就被刷下来了？甚至没有面试机会？为什么你明明坚挺到了最后一轮面试，却与最终Offer绝缘？

假设你是ElonMusk附体，你就能轻松拿下心目中的岗吗？未必。

看完封简历，跟上千名求职者聊完以后，我们总结出来的几个常见问题，也许可以解答你我心中的疑问。

01

Offer绝缘体：输在起点

找工作之前，我们都是先从JobSearch开始的。但是，绝大多数求职者并没有意思到自己在JobSearch上的错误认知。

不用脑袋想也知道，大部分求职者的JobSearchPath都会是这样滴:

LinkedIn搜索岗位

在其他职位发布板上疯狂搜索职位

缺乏系统性的管理

长线战役，身心疲惫

徘徊在放弃的边缘

最终放弃

没错吧(说的就是你)。当你在没有明确计划，又没有任何管理的方式下求职，你已经失败了一半。

相反，如果你有明确的求职计划，从点A到点B有着清晰的想法，系统且流程化的规划，你开始真正EnjoyJobSearch。比如，你可以将求职岗位进行分类，按照优先排序。在这个过程中，不断问自己为什么要申请这个职位？岗位之间的优先级在哪儿？并创建一个申请流程跟进表？有条不紊的帮你管理求职，是不是能让自己有明确的目标，以结果为导向清楚的分析出自己的强势和弱势呢？最重要的是，优先级的管理，能让自己不那么身心疲惫。

我们都知道"FindingAJobisAJobinItself"

02

Offer绝缘体：过于依赖网上申请

海投简历是不是你的求职策略之一？你在各大招聘网站上疯狂投递简历，只看数量不看质量。三个星期过后，虽然你申请了份工作，却没有一个面试邀请？

但是，我想告诉你一组来自成功的求职者的数据，他们证明了网上申请并不高效：

60%的工作来源于朋友、家人的内推，而不是海投简历

每10名HR中就有8名使用推荐人筛选候选人

简历不可能%完美，别花大把时间企图做一份完美的万能简历

线上申请的成功率太低了，你要知道HR在你的简历上只停留6秒。也就是说，6秒内你必须要证明你自己是最适合的。

面对低概率事件，投资学教会了我们要将鸡蛋放在多个篮子里，你的求职策略也应该如此，多元化求职组合。比如netowrking，梳理现有关系网络、海投、以及Coldcall?Becreative！

03

Offer绝缘体：没有找到自己的亮点

对于求职者而言，找到自己的亮点可能是最大的障碍，绝大部分人在这里丢分。

也许你的背景和经历与应聘的工作匹配度很高，但是和其他候选人相比，你并没有相对优势。在每一个面试中，针对岗位的不同，你都需要慎重的分析自己的秘密武器是什么？什么能让你脱颖而出？你与其他候选人的不同到底在哪里？

许多人在面试过程中，没有把自己的亮点展现出来。他们只是一味的说自己做过什么，能做什么，曾经完成了什么困难的项目等等。

虽然，招聘者也很

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